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沈藥新聞
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沈陽藥科大學召開2019年度人才工作會議
時間:2019-07-16  作者:  瀏覽次數:  文章來源:

7月11日,沈陽藥科大學召開2019年度人才工作會議,總結十三五以來的人才工作,交流學院人才工作做法,明確人才工作思路,進行工作部署。校黨委書記徐鳳翔、校長李煒芳出席會議并講話,黨委副書記侯延林、副校長馮玉竑出席會議,各學院院長、書記、組織人事部、教務處、科研處、研究生院、國際交流處負責人參加會議并作交流發言?;嵋橛煞胗窀f主持。

組織人事部部長劉志剛作人才工作報告。從人才隊伍現狀、主要做法、存在問題與分析等方面總結了十三五以來的人才工作,解讀了新下發的《沈陽藥科大學推進人才強校戰略實施意見暨沈陽藥科大學人才新政19條》,介紹了近期人才工作的新思想、新舉措,從人才的引、育、用、留等方面闡述了下一步改革思路。

李煒芳對人才工作提出了四點要求。一是要提高人才工作認識,切實把人才作為學校事業發展的第一資源,從全局出發謀劃人才工作。二是要暢通體制機制,根據工作實際與人才特點靈活調整完善政策。三是要加強人才規劃,學院要根據自身特點,制定人才發展規劃,要“一院一策”。各學院要下大力氣把工作抓實抓好,把廣大教師發動起來,營造學院命運共同體。

徐鳳翔對近年來學校的人才工作做了高度概括和客觀評價,對各學院、各部門的建設性做法和工作思路給予肯定,對標先進指出了校院兩級人才工作存在的問題,并從主客觀、多角度、多方面進行了分析,既分析了不利因素,也點出了面臨的機遇。并指出人才工作要堅持“十個導向”,堅持優先導向,把人才隊伍建設擺在更加優先的戰略位置上;堅持開放導向,以更加開闊的視野集聚人才;堅持改革導向,著力解決人才隊伍建設遇到的突出問題;堅持服務導向,切實用好人才;堅持育人導向,潛心培養人才;堅持協同導向,處理好數量、質量和結構等方面的關系;堅持全員導向,為每位人才搭建好事業發展平臺;堅持整合導向,集中人才力量辦大事;堅持包容導向,敞開胸襟延攬校外人才;堅持平衡導向,平衡好引進與培養同步發展,對下一步如何加強人才工作指出了方向和路徑。同時,對下一步人才工作提出了要求,一要解放思想,凝聚共識。二要結合實際,厚植導向。三要統籌安排,精準發力。四要狠抓落實,久久為功。


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